શોભા કરંદલાજેએ કહ્યું કે શ્રમ મંત્રાલય શ્રમ સંહિતા લાગુ કરવા માટે કેન્દ્રીય ટ્રેડ યુનિયનો અને રાજ્યો સાથે સતત ચર્ચા કરી રહ્યું છે. શ્રમ કાયદામાં સુધારો કરવા માટે, 2019 માં જ, વેતન સંહિતા સિવાય, સંસદે ઔધોગિક સંબંધો, સામાજિક સુરક્ષા, વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને લગતા ત્રણ શ્રમ કાયદાઓ પસાર કર્યા હતા. તેનો ઉદ્દેશ્ય દેશમાં વેપાર કરવાની સરળતા સાથે 29 શ્રમ કાયદાઓમાં ફેરફાર કરવાનો હતો. પરંતુ 5 વર્ષ પછી પણ 28 માંથી 4 રાજ્યો અને 8 કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોએ હજુ સુધી વેતન સંહિતા અંગેના ડ્રાફ્ટ નિયમો જારી કર્યા નથી. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે સંસદના શિયાળુ સત્ર દરમિયાન પ્રશ્નકાળ દરમિયાન આ માહિતી આપી છે. પ્રશ્નકાળ દરમિયાન સરકારને પ્રશ્ન પૂછવામાં આવ્યો હતો કે ટ્રેડ યુનિયનોના વાંધાને કારણે વિવાદિત લેબર કોડ હજુ સુધી કાર્યરત થયો નથી આવી સ્થિતિમાં શું સરકાર ટ્રેડ યુનિયનો સાથે વાત કરી રહી છે? ઉપરાંત, જે રાજ્યોએ લેબર કોડને લગતા ડ્રાફટ નિયમો જારી કર્યા નથી તેમની પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવા કેન્દ્ર સરકાર શું કરી રહી છે? સરકારને એ પણ પૂછવામાં આવ્યું કે શું સેન્ટ્રલ ટ્રેડ યુનિયનો લેબર કોડનો વિરોધ કરી રહ્યા છે કારણ કે તેમને લાગે છે કે તેનાથી કામદારોની સામાજિક સુરક્ષાને નુકસાન થઈ રહ્યું છે? અને આ કાયદાના અમલ માટે સરકાર શું કરી રહી છે?
આ પ્રશ્નના લેખિત જવાબમાં શ્રમ અને રોજગાર રાજ્ય મંત્રી શોભા કરંદલાજેએ જણાવ્યું હતું કે 28 માંથી 4 રાજ્યો અને 8 કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોએ વેતન સંહિતા અંગેના ડ્રાફ્ટ નિયમો જારી કર્યા નથી. ઉપરાંત, પાંચ રાજ્યોએ ઔધોગિક સંબંધો સંહિતા, સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી સ્થિતિ સંહિતા અંગેના ડ્રાફ્ટ નિયમો જારી કર્યા નથી. જો કે, શ્રમ મંત્રીએ એવા રાજ્યોના નામ જાહેર કર્યા નથી જેમણે ડ્રાફ્ટ નિયમો બનાવ્યા નથી. શોભા કરંદલાજેએ કહ્યું કે શ્રમ મંત્રાલય શ્રમ સંહિતા લાગુ કરવા માટે કેન્દ્રીય ટ્રેડ યુનિયનો અને રાજ્યો સાથે સતત ચર્ચા કરી રહ્યું છે. તેમણે કહ્યું કે શ્રમ સમવર્તી સૂચિમાં સામેલ હોવાથી, કોડને સૂચિત કર્યા પછી, કેન્દ્ર સરકારે ડિસેમ્બર 2020 અને જાન્યુઆરી 2021માં ત્રણ વખત ત્રણેય પક્ષો સાથે ડ્રાફ્ટ કેન્દ્રીય નિયમો પર ચર્ચા કરી છે. તેમણે કહ્યું કે જે રાજ્યોએ DOFT નિયમો પ્રકાશિત કર્યા નથી તેમની સાથે વાતચીત અને બેઠકો ચાલી રહી છે. નવા લેબર કોડનો હેતુ સંગઠિત અને અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં કામ કરતા 50 કરોડથી વધુ કામદારોને તેના દાયરામાં લાવવાનો છે કારણ કે 90 ટકા કામદારો શ્રમ કાયદાના દાયરાની બહાર છે. આ કાયદાનો ઉદ્દેશ્ય વેતન સુરક્ષા, સામાજિક સુરક્ષા, આરોગ્ય સુરક્ષા તેમજ લિંગના આધારે વેતનમાં કોઈ ભેદભાવ ન થાય તે સુનિશ્ચિત કરવાનો, લઘુત્તમ વેતન પ્રદાન કરવાનો અને આંતર-રાજ્ય સ્થળાંતર કામદારોના જીવનને સરળ બનાવવાનો છે.