લગભગ 50 લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને 69 લાખ પેન્શનરો પગાર વધારાની રાહ જોઈ રહ્યા છે. દરમિયાન, કર્મચારીઓના મુખ્ય સંગઠન, ફેડરેશન ઓફ નેશનલ પોસ્ટલ ઓર્ગેનાઇઝેશન્સ (FNPO demands 8th CPC)એ સરકાર સમક્ષ એક મહત્વપૂર્ણ માંગણી મૂકી છે. FNPO એ 8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0 થી 3.25 અને વાર્ષિક 5%નો વધારો કરવાની માંગ કરી છે.
જો આ દરખાસ્ત સ્વીકારવામાં આવે છે તો ખાસ કરીને નીચલા અને મધ્યમ સ્તરના કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર ફાયદો થશે.
ઉદાહરણ તરીકે પટાવાળાનો હાલનો બેઝિક પગાર ₹ 18,000 છે. 3.25 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવાથી, આ બેઝિક પગાર ₹ 58,500 સુધી વધી શકે છે. હવે મોટો પ્રશ્ન એ છે કે જો આ ફોર્મ્યુલા લાગુ કરવામાં આવે તો લેવલ 1 થી લેવલ 18 સુધીના અધિકારીઓ એટલે કે IAS અધિકારીઓનો પગાર કેટલો હશે? ચાલો સંપૂર્ણ ગણતરી સમજીએ.
પ્રસ્તાવિત સ્તર મુજબ ફિટમેન્ટ પરિબળ
| લેવલ 1 થી 5 ( ગ્રુપ સી/ડી) | ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.00 |
| લેવલ 6 થી 12 | 3.05 થી 3.10 |
| લેવલ 13 થી 15 | 3.05 થી 3.15 |
| લેવલ 16 અને તેથી વધુ | 3.20 થી 3.25 |
8માપગારપંચમાટે પ્રસ્તાવિત પગાર
| ગ્રેડ અને શ્રેણીઓ | વર્તમાન મૂળભૂત પગાર | પ્રસ્તાવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | અંદાજિત મૂળભૂત પગાર |
| લેવલ 1 (પ્રવેશ સ્તર ગ્રુપ સી) | 18,000 | 3 | 54000 |
| લેવલ 2 | 19,900 | 3 | 59700 |
| લેવલ 3 | 21,700 | 3 | 65100 |
| લેવલ 4 | 25,500 | 3 | 76500 |
| લેવલ 5 | 29,200 | 3 | 87600 |
| લેવલ 6 (ગ્રુપ બી પ્રવેશ) | 35,400 | 3.05 | 107970 |
| લેવલ 7 | 44,900 | 3.05 | 136945 |
| લેવલ 8 | 47,600 | 3.05 | 145180 |
| લેવલ 9 | 53,100 | 3.05 | 161955 |
| લેવલ 10 (ગ્રુપ A એન્ટ્રી) | 56,100 | 3.1 | 173910 |
| લેવલ 11 | 67,700 | 3.1 | 209870 |
| લેવલ 12 | 78,800 | 3.1 | 244280 |
| લેવલ 13 | 1,18,500 | 3.05 | 361425 |
| લેવલ 13-એ | 1,31,100 | 3.05 | 399855 |
| લેવલ 14 | 1,44,200 | 3.15 | 454230 |
| લેવલ 15 (HAG) | 1,82,200 | 3.15 | 573930 |
| લેવલ 16 (HAG+) | 2,05,400 | 3.2 | 657280 |
| લેવલ 17 (એપેક્સ સ્કેલ) | 2,25,000 | 3.25 | 731250 |
| લેવલ 18 (કેબિનેટ સચિવ ) | 2,50,000 | 3.25 | 812500 |
FNPO કહે છે કે આનાથી પગાર માળખું સંતુલિત રહેશે અને સિનિયર અને જુનિયર વચ્ચેનો તફાવત પણ જળવાઈ રહેશે.
FNPOએ કઈ માંગણીઓ કરી? (What demands did the FNPO make?)
FNPOએ તેમની ભલામણો નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NCJCM- સ્ટાફ સાઇડ)ને મોકલી છે. સંગઠનના જનરલ સેક્રેટરી શિવાજી વાસીરેડ્ડીએ જણાવ્યું હતું કે આ સૂચનો 8મા પગાર પંચ માટે તૈયાર કરવામાં આવી રહેલા ડ્રાફ્ટનો ભાગ હશે. વાસીરેડ્ડીના જણાવ્યા મુજબ, NC-JCM 25 ફેબ્રુઆરી, 2026ના રોજ મળશે. ત્યારબાદ અંતિમ ભલામણો 8મા પગાર પંચના અધ્યક્ષ રંજના પ્રકાશ દેસાઈને મોકલવામાં આવશે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0 થી 3.25 શા માટે ? (Why fitment factor 3.0 to 3.25?)
FNPO જણાવે છે કે અગાઉના પગાર પંચો બધા સ્તરો પર ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને સમાન રીતે લાગુ કરવામાં નિષ્ફળ ગયા હતા. તેથી, આ વખતે બહુ-સ્તરીય ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરવામાં આવી છે. આ ગણતરી એક્રોઇડ ફોર્મ્યુલા પર આધારિત છે જે ચાર લોકોના પરિવારના દૈનિક ખર્ચને ધ્યાનમાં લે છે. 2,700 કેલરી ખોરાક, કપડાં, રહેઠાણ અને અન્ય આવશ્યક ખર્ચનો જોડવામાં આવ્યા છે.
5% વાર્ષિક વધારાની માંગ શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે? (Why is the demand for 5% annual increment important?)
હાલમાં, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને વાર્ષિક 3% પગાર વધારો મળે છે. FNPO આ વધારો 5% કરવા માંગે છે. સંગઠન અનુસાર, 5% પગાર વધારાથી કર્મચારીઓને સ્પષ્ટ અને દૃશ્યમાન પગાર વધારો મળશે. તે પ્રમોશનના અભાવને કારણે થતી નારાજગી ઘટાડશે. સરકારી પગાર માળખું ખાનગી ક્ષેત્રની નજીક જશે. આ માંગ ખાસ કરીને ગ્રુપ C અને D કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં પ્રમોશનની તકો મર્યાદિત છે.
7મા પગાર પંચ (FNPO)ના પગાર મેટ્રિક્સ ચાલુ રાખવાની માંગણી સાથે, સરકારને 7મા પગાર પંચની પગાર મેટ્રિક્સ સિસ્ટમ ચાલુ રાખવાની પણ અપીલ કરવામાં આવી છે. સંગઠનનું કહેવું છે કે આનાથી સ્પષ્ટ પગાર નિર્ધારણ સુનિશ્ચિત થાય છે અને વિવાદો ઓછા થાય છે.