કેરળ હાઈકોર્ટે એક કેસની સુનાવણી કરતા સ્પષ્ટતા કરી કે કંપનીએ કર્મચારીનું રાજીનામું સ્વીકારવું જ જોઈએ. જો કોઈ નોકરીદાતા કર્મચારીનું રાજીનામું સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને બંધુઆ મજૂર ગણવામાં આવશે. ન્યાયાધીશ એન. નાગરેશે જણાવ્યું હતું કે જ્યારે કોઈ કર્મચારી સેવાની શરતો અનુસાર રાજીનામું આપે છે. ત્યારે નોકરીદાતાની ફરજ છે કે તે સ્વીકારે. જો કરારનું કોઈ ઉલ્લંઘન થયું ન હોય.
કોર્ટે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે રાજીનામું ફક્ત અમુક ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં જ રોકી શકાય છે. જેમ કે નોટિસનો સમયગાળો પૂર્ણ ન થવો. ગુસ્સામાં રજૂ કરાયેલ રાજીનામું જે પાછું ખેંચી શકાય છે. ગંભીર શિસ્તભંગની કાર્યવાહી બાકી છે. અથવા સંસ્થાને નોંધપાત્ર નાણાકીય નુકસાન થયું છે. કેસનો ઉલ્લેખ કરતા. કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે વર્તમાન કેસમાં આવી પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ નથી. કંપની દ્વારા નાણાકીય મુશ્કેલીઓનો ઉલ્લેખ કરીને કંપની સેક્રેટરીનું રાજીનામું સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવો કાયદેસર રીતે અમાન્ય છે. કોર્ટે ઠરાવ્યું કે કર્મચારી સામે શિસ્તભંગના પગલાં લેવાની ધમકી આપવાથી રાજીનામું આપવાના તેમના અધિકારનું ઉલ્લંઘન થાય છે.
અરજદાર. ગ્રીવ્સ જોબ પનાક્કલ, કંપનીના સેક્રેટરી તરીકે કાર્યરત હતા. તેમણે જણાવ્યું હતું કે તેમને ઓક્ટોબર ૨૦રર થી નિયમિત પગાર મળ્યો નથી. જેના કારણે તેઓ પોતાનું અને તેમની બીમાર માતાનું ગુજરાન ચલાવવામાં અસમર્થ રહ્યા. તેમણે માર્ચ ૨૦૨૪ માં રાજીનામું આપ્યું અને સેવામાંથી મુક્ત થવાની વિનંતી કરી. જોકે, કંપની બોર્ડે તેમની ભૂમિકાને આવશ્યક અને કંપનીના નાણાકીય સંકટને ટાંકીને તેમનું રાજીનામું નકારી કાઢ્યું. મેનેજમેન્ટે તેમને ફરજ પર પાછા ફરવાનો નિર્દેશ આપ્યો અને શિસ્તભંગના પગલાંની ધમકી આપી. પનાક્કલે આખરે આ નોટિસોને રદ કરવા અને તેમનું રાજીનામું સ્વીકારવા માટે હાઇકોર્ટનો દરવાજો ખખડાવ્યો. કોર્ટે શોધી કાઢ્યું કે કંપની સેક્રેટરીની નિમણૂક કંપની અધિનિયમ ૨૦૧૩ હેઠળ રજિસ્ટ્રાર ઓફ કંપનીઝમાં નોંધાયેલ છે. જ્યાં સુધી કંપની જરૂરી ફોર્મ ફાઇલ ન કરે ત્યાં સુધી કર્મચારી બીજી નોકરી લઈ શકતો નથી. આ અરજદારની રોજગારની તકોમાં અવરોધ ઊભો કરી રહ્યું છે. કોર્ટે કંપનીને બે રાજીનામા સ્વીકારવા, તેમને સેવામાંથી મુક્ત કરવા અને બાકી પગાર, રજા સરેન્ડર લાભો અને અન્ય બાકી રકમ તાત્કાલિક ચૂકવવાનો નિર્દેશ આપ્યો.