હવે મોટાભાગના કર્મચારીઓ માટે ક્યારેક ક્યારેક થોડા વધારાના કલાકો કામ કરવું એ કામનો ભાગ બની ગયું છે. લંચ બ્રેક છોડવો, કામ પૂર્ણ કરવા માટે મોડે સુધી જાગવું અથવા ઇ-મેઇલનો જવાબ આપવા માટે વધારાનો કલાક વિતાવવો ઘણીવાર પગાર વગર જાય છે. પરંતુ ભારતમાં, પગાર વિના કામ કરવું હવે પહેલા કરતાં વધુ સામાન્ય છે. એડીપી રિસર્ચના તાજેતરના ‘પીપલ એટ વર્ક 2026’ રિપોર્ટ અનુસાર, સર્વે કરાયેલા તમામ બજારોમાં ભારતમાં પગાર વગરના કામનું સ્તર સૌથી વધુ હતું.10 માંથી ચાર કર્મચારીઓ (40 ટકા)એ દર અઠવાડિયે છ થી 15 કલાક પગાર વગરનું કામ કર્યું હોવાનું જણાવ્યું હતું, જ્યારે લગભગ એક ચતુર્થાંશ (24 ટકા)એ 16 કે તેથી વધુ કલાક પગાર વગરનું કામ કર્યું હોવાનું જણાવ્યું હતું, જે બંને શ્રેણીઓમાં વૈશ્વિક સ્તરે સૌથી વધુ છે.
આ તારણો દર્શાવે છે કે ભારતીય કર્મચારીઓનો નોંધપાત્ર હિસ્સો નિયમિતપણે તેમના નિર્ધારિત કલાકો કરતાં વધુ કામ કરે છે, જે કાર્યભારના દબાણ અને કાર્ય-જીવન સંતુલન અંગે ચિંતાઓ દર્શાવે છે. સરખામણીમાં, ચેક રિપબ્લિકમાં અઠવાડિયામાં 16 કે તેથી વધુ સમય માટે ચૂકવણી ન કરતા કામદારોનો સૌથી ઓછો હિસ્સો (ચાર ટકા) નોંધવામાં આવ્યો છે, જ્યારે જાપાનમાં છ થી 15 કલાકની શ્રેણીમાં સૌથી ઓછો હિસ્સો (15 ટકા) નોંધવામાં આવ્યો છે.
સંયુક્ત આરબ અમીરાત બીજો એક નોંધપાત્ર અપવાદ તરીકે દેશ ઉભરી આવ્યો છે, જ્યાં 40 ટકા કામદારો અઠવાડિયામાં છ થી 15 કલાક પગાર વિના કામ કરે છે, જે ભારતની જેમ જ છે, અને સૌથી વધુ પ્રમાણ (19 ટકા) કામદારો 16 કે તેથી વધુ કલાક પગાર વિના કામ કરે છે. વૈશ્વિક સ્તરે, ચૂકવણી વગરનું કામ અસામાન્ય નથી, જોકે કામદારોમાં તેની તીવ્રતા નોંધપાત્ર રીતે બદલાય છે.
એડીપી સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે 62 ટકા કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે પાંચ કલાક સુધી ચૂકવણી વગરનું કામ કરે છે. જોકે, નોંધપાત્ર સંખ્યામાં કર્મચારીઓ તેમના ચૂકવણી વગરના કલાકો કરતાં ઘણું વધારે કામ કરે છે, જેમાં 26 ટકા કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે છ થી 15 કલાક ચૂકવણી વગરનું કામ કરે છે. સૌથી વધુ ઓવરટાઇમ કામદારોમાંથી, વૈશ્વિક સ્તરે 12 ટકા લોકોએ દર અઠવાડિયે 16 કે તેથી વધુ કલાક ચૂકવણી વગરનું કામ કર્યું હોવાનું જણાવ્યું છે, જે દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓના નોંધપાત્ર ભાગ માટે, ચૂકવણી વગરનું કામ ફક્ત પ્રસંગોપાત ઓવરટાઇમથી આગળ વધે છે.
જોકે પગાર વગરનું કામ ઉંમર, ભૌગોલિક સ્થાન અને કાર્યસ્થળ પ્રમાણે બદલાય છે, પરંતુ સૌથી મજબૂત સૂચક પદ સ્તર છે. સંસ્થામાં કર્મચારી જેટલો ઊંચો પદ મેળવે છે, તેટલો જ તેમના પગાર કરતાં વધુ કામ કરવાની શક્યતા વધુ હોય છે.
આ તફાવત આશ્ચર્યજનક છે. બધા વરિષ્ઠ લીડર અને ટોચના મેનેજરોમાંથી અડધા દર અઠવાડિયે ઓછામાં ઓછા છ કલાક પગાર વગરનું કામ કરે છે, જ્યારે પાંચમાંથી એક (20 ટકા) ટોચના અધિકારીઓ 16 કે તેથી વધુ કલાક પગાર વગરનું કામ કરે છે તેવું જણાવે છે. 6-15 કલાક પગાર વગરનું કામ કરતા અધિકારીઓમાં, ટોચના મેનેજમેન્ટ 33 ટકા સાથે આગળ છે, ત્યારબાદ મધ્યમ સંચાલન (31 ટકા) અને ટોચના અધિકારીઓ (30 ટકા) આવે છે.
તેનાથી વિપરીત, વ્યક્તિગત યોગદાન આપનારાઓમાં નોંધપાત્ર ચૂકવણી વિનાનો ઓવરટાઇમ થવાની શક્યતા સૌથી ઓછી હોય છે, જેમાં ફક્ત 17 ટકા લોકો 6-15 કલાક અને નવ ટકા લોકો 16 કલાકથી વધુ કામ કરે છે. ટોચના લિડર્સ ફક્ત 50 ટકાની સરખામણીમાં, તેઓ ચૂકવણી વિનાના કામને પાંચ કલાક કે તેથી ઓછા સમય સુધી મર્યાદિત કરે તેવી શક્યતા (74 ટકા) પણ સૌથી વધુ છે.
આ તારણો વરિષ્ઠતા અને ચૂકવણી વિનાના કામ વચ્ચે સ્પષ્ટ જોડાણ તરફ નિર્દેશ કરે છે, જે સૂચવે છે કે નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ ઘણીવાર વધુ અપેક્ષાઓ, જવાબદારી અને સમયની માંગણીઓ ધરાવે છે જે ઔપચારિક કાર્યકાળથી આગળ વધે છે.
ડેટા દર્શાવે છે કે ઘણા લોકો માટે, પ્રેરણા દબાણ અથવા જવાબદારીથી પ્રેરિત નથી. ઘણા કિસ્સાઓમાં, તે તેમના કામ સાથેના વાસ્તવિક જોડાણ દ્વારા પ્રેરિત છે. હકિકતમાં કામમાં સૌથી વધુ રસ એવા લોકોમાં જોવા મળે છે જેઓ અઠવાડિયામાં 16 કે તેથી વધુ કલાકો પગાર વિના કામ કરે છે, અને આ જૂથ એવું પણ કહે છે કે તેઓ તેમના કામમાં અર્થ અને હેતુ શોધે છે.
પરંતુ આ પેટર્ન એક ખામી પણ દર્શાવે છે. જે કર્મચારીઓએ સૌથી વધુ ચૂકવણી ન કરેલા કામના કલાકો નોંધાવ્યા હતા તેમનામાં તણાવનું સ્તર વધુ હતું અને તેઓ તેમની કંપનીઓ છોડવાની વધુ ઇચ્છા ધરાવતા હતા. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, વધારાનો પ્રયાસ પ્રતિબદ્ધતા અને સંલગ્નતાને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે, પરંતુ વધુ પડતું ચૂકવણી ન કરાયેલ કામ આખરે કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને જાળવણીને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, જે તેને નોકરીદાતાઓ માટે પણ ખર્ચાળ પ્રસ્તાવ બનાવે છે.
કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવતા પગાર વગરના કામના પ્રમાણમાં ઉંમર મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. ડેટા દર્શાવે છે કે યુવાન કામદારો તેમના વૃદ્ધ સમકક્ષો કરતાં પગાર વગર કામ પર વધારાના કલાકો વિતાવે છે.
૧૮-૨૬ વર્ષની વયના કર્મચારીઓ સૌથી ઓવરટાઈમ કરે છે
૧૮-૨૬ વર્ષની વયના કર્મચારીઓ સૌથી વધુ વેતન વગર ઓવરટાઇમ કરે છે, ૩૧ ટકા લોકો કહે છે કે તેઓ દર અઠવાડિયે ૬ થી ૧૫ કલાક વેતન વગર કામ કરે છે. ૨૭-૩૯ વર્ષની વયના કર્મચારીઓ પણ ૨૯ ટકા સાથે પાછળ છે, જે સૂચવે છે કે તેમની કારકિર્દીના પ્રારંભિક અને મધ્યમ તબક્કાના કામદારો તેમના વેતન વગરના કલાકો કરતાં વધુ ઓવરટાઇમ કરે છે. ઉંમર વધવાની સાથે આ વલણ ઘટે છે. ૬૫ અને તેથી વધુ ઉંમરના ફક્ત ૧૬% કામદારો છ થી ૧૫ કલાક વેતન વગર કામ કરે છે, જે તમામ વય જૂથોમાં સૌથી ઓછો દર છે. વૃદ્ધ કામદારો પણ પાંચ કલાક કે તેથી ઓછા વેતન વગર કામ કરે છે, જેમાં ૬૫ થી વધુ ઉંમરના ૭૩ ટકા અને ૫૫-૬૪ વર્ષની વયના ૭૦ ટકા આ શ્રેણીમાં આવે છે.