આજના સમયમાં લોકો નોકરી બદલતા હોય ત્યારે મોટાભાગે આપણને એવું જ લાગે કે તેમણે વધુ પગાર માટે આવું કર્યું હશે. પરંતુ શું ખરેખર એવું હોય છે? ક્યારેક સારી અને ઊંચા પગારવાળી નોકરી હોવા છતાં લોકો રાજીનામું આપી દેતા હોય છે. આ પાછળનું મુખ્ય કારણ માત્ર ઓછો પગાર નથી હોતો.
ઓફિસનું વાતાવરણ, બોસનો વ્યવહાર અને કામ કરવાની પદ્ધતિ પણ આમાં મોટો ભાગ ભજવે છે.
એક નવા રિપોર્ટમાં ચોંકાવનારો ખુલાસો થયો છે કે કર્મચારીઓ પગાર કરતા ઓફિસના ખરાબ કલ્ચરથી કંટાળીને નોકરી છોડવાનું વધુ પસંદ કરે છે.
શું કહે છે જીનિયસ HRTech નો નવો રિપોર્ટ?
જીનિયસ HRTech લિમિટેડ દ્વારા સપ્ટેમ્બર 2026 માં એક મહત્વનો અહેવાલ બહાર પાડવામાં આવ્યો છે. આ રિપોર્ટના આંકડા મુજબ, 47% કર્મચારીઓએ સ્વીકાર્યું છે કે તેઓ નબળા મેનેજમેન્ટ અને ઓફિસના ખરાબ વાતાવરણને કારણે નોકરી બદલવાનો વિચાર કરી રહ્યા છે.
બીજી તરફ, 30% લોકો એવા છે જેમણે બજારના ચાલતા ધોરણો કરતા ઓછો પગાર મળતો હોવાથી નોકરી છોડવાનું કારણ આપ્યું હતું. આ આંકડાઓ સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે આજના સમયમાં કર્મચારીઓ માટે માત્ર સારો પગાર જ પૂરતો નથી.
કર્મચારીઓ કેમ કંપનીઓ છોડી રહ્યા છે?
સારા પગારની સાથે સાથે ઓફિસમાં કામ કરવાનું હકારાત્મક વાતાવરણ અને સન્માન પણ એટલા જ જરૂરી છે. ઘણીવાર ખરાબ મેનેજમેન્ટ અને કામના વધુ પડતા દબાણને કારણે કર્મચારીઓ માનસિક રીતે થાકી જાય છે, જે આખરે તેમને નોકરી છોડવા મજબૂર કરે છે.
રિપોર્ટના સર્વેમાં એ વાત પણ સામે આવી છે કે જો 39% કર્મચારીઓને સારું મેનેજમેન્ટ, હકારાત્મક વર્ક કલ્ચર અને કામના સમયમાં થોડી છૂટછાટ (flexibility) આપવામાં આવે, તો તેઓ પોતાની વર્તમાન કંપનીમાં જ ટકી રહેવાનું વધુ પસંદ કરશે.
કયા સેક્ટરમાંથી લેવામાં આવ્યો સર્વે?
આ અહેવાલ તૈયાર કરવા માટે 1 થી 30 સપ્ટેમ્બર 2026 ની વચ્ચે એક મોટો સર્વે કરવામાં આવ્યો હતો. જેમાં કુલ 1,255 કર્મચારીઓનો અભિપ્રાય લેવામાં આવ્યો હતો. આ સર્વેમાં વિવિધ ક્ષેત્રોના લોકોએ ભાગ લીધો હતો.
આ સર્વેમાં આઈટી (IT), ઉત્પાદન, ટેલિકોમ, રિટેલ, બેન્કિંગ અને ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસિસ (BFSI), એફએમસીજી (FMCG) અને એન્જિનિયરિંગ જેવા મહત્વના સેકટર્સના કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવ્યા હતા.
કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનો સાચો મંત્ર
આજના આધુનિક યુગમાં કંપનીઓએ એ સમજવાની જરૂર છે કે માત્ર આર્થિક વળતર વધારી દેવાથી શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને રોકી શકાતા નથી. સારા બોસનું માયાળુ વર્તન અને સપોર્ટિવ મેનેજમેન્ટ હોવું ખૂબ જ અગત્યનું છે.
જો કર્મચારીઓને પોતાના વિચારો મુક્તપણે રજૂ કરવાની તક આપવામાં આવે અને કામના સ્થળે જરૂરી સુગમતા પૂરી પાડવામાં આવે, તો તેઓ કંપની પ્રત્યે વધુ વફાદાર રહે છે. સાચા અર્થમાં સકારાત્મક વાતાવરણ જ કર્મચારીઓને લાંબા સમય સુધી કંપની સાથે જોડી રાખે છે.