દરેક IT અને નોન-IT પ્રોફેશનલ ક્યારેક ને ક્યારેક Googleમાં નોકરી મેળવવાનું સપનું જરૂર જુએ છે, પરંતુ Googleમાં પસંદગી માત્ર શાનદાર રિઝ્યૂમ જમા કરાવવાથી થતી નથી. આ માટે યોગ્ય સ્ટ્રેટેજી, ઇન્ટરવ્યૂની બેસ્ટ તૈયારી અને કંપનીની વિચારસરણી સમજવી ખૂબ જરૂરી છે. Googleના ટેક્નિકલ રિક્રૂટર બેન મીડે Googleમાં અરજી કરતા ઉમેદવારો માટે 5 ખૂબ જ ઉપયોગી અને અસરકારક ટિપ્સ શેર કરી છે.ફ્રેન્કલિન પિયર્સ યુનિવર્સિટીમાંથી મનોવિજ્ઞાનમાં ગ્રેજ્યુએશન કરનારા બેન મીડની આ સલાહ ઉમેદવારો માટે ગેમચેન્જર સાબિત થઈ શકે છે. તેમનું માનવું છે કે Googleમાં પસંદગી મેળવવા માટે પોતાની કુશળતાને યોગ્ય રીતે રજૂ કરતાં આવડવું જોઈએ. જો તમે પણ Google અથવા અન્ય કોઈ મોટી ટેક કંપનીમાં મનપસંદ નોકરી મેળવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો, તો આ 5 ખાસ ટિપ્સ અપનાવીને તમારો રિઝ્યૂમ વધુ સારો બનાવી શકો છો. Googleના રિક્રૂટરના આ 5 ગુરુમંત્ર તમારી પસંદગીની શક્યતા વધારી શકે છે.
Googleમાં નોકરી કેવી રીતે મળશે?
Google દેશની સૌથી પ્રતિષ્ઠિત ટેક કંપનીઓમાંની એક છે. Googleમાં નોકરી મેળવવાની પ્રક્રિયા ઘણી લાંબી અને જટિલ છે. જો તમે Google અથવા Microsoft જેવી મોટી કંપનીઓમાં ઊંચા પગારવાળી નોકરી મેળવવાની તૈયારી કરી રહ્યા છો, તો આ ટિપ્સ તમારા કામ આવી શકે છે.
1. AI ટૂલ્સનો સ્માર્ટ ઉપયોગ કરો: Geminiથી રિઝ્યૂમને જરૂરિયાત મુજબ તૈયાર કરો
બેન મીડ ઉમેદવારોને એક માસ્ટર રિઝ્યૂમ તૈયાર કરવાની સલાહ આપે છે. આ રિઝ્યૂમ 3થી 4 પાનાંનો હોઈ શકે છે. તેમાં તમારા તમામ અનુભવો, પ્રોજેક્ટ્સ અને સિદ્ધિઓનો સમાવેશ કરો. તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યા છો, તેના જોબ ડિસ્ક્રિપ્શનને Googleના Gemini AIમાં નાખીને તમારા માસ્ટર રિઝ્યૂમને તે પદની જરૂરિયાત મુજબ તૈયાર કરો. તેનાથી સમય બચશે અને તમારા સંબંધિત અનુભવને ખાસ રીતે દર્શાવી શકાશે.
2. ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને અરજી કરો: દરેક પદ માટે ફોર્મ ન ભરો
ઘણી વખત લોકો એક જ કંપનીમાં દેખાતી 15-20 અલગ-અલગ નોકરીઓ માટે અરજી કરી દે છે. આ મોટી ભૂલ છે અને કંપનીની નજરમાં તે નકારાત્મક સંકેત બની શકે છે. Googleના રિક્રૂટરનું કહેવું છે કે 20 અલગ-અલગ પદો માટે અરજી કરવાને બદલે માત્ર એવા 2થી 3 પદો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, જે તમારા અનુભવ સાથે સૌથી વધુ મેળ ખાતા હોય. Googleમાં નોકરી માટે ફોર્મ ભરતાં પહેલાં નોકરી માટેની લઘુતમ અને પસંદગીની લાયકાતો સારી રીતે તપાસી લો.
3. STAR પદ્ધતિથી ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી કરો
બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂના સવાલોના જવાબ આપવા માટે બેન મીડે STAR ફ્રેમવર્ક અપનાવવાની સલાહ આપી છે. STARનો અર્થ છે:
Situation (પરિસ્થિતિ): સમસ્યા અથવા પરિસ્થિતિ શું હતી?
Task (કાર્ય): તમારી શું જવાબદારી હતી?
Action (કાર્યવાહી): તમે કયાં પગલાં લીધાં?
Result (પરિણામ): તેનું શું પરિણામ આવ્યું?
આ પદ્ધતિથી આપવામાં આવેલો જવાબ વ્યવસ્થિત અને અસરકારક લાગે છે.
4. સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવાની તમારી રીત દર્શાવો
Googleમાં ઇન્ટરવ્યૂ લેનારા લોકો માત્ર એ નથી જોતા કે તમને શું આવડે છે, પરંતુ એ પણ તપાસે છે કે તમે વિચારો કેવી રીતે છો. જ્યારે પણ કોઈ ખુલ્લો અથવા જટિલ સવાલ પૂછવામાં આવે, ત્યારે સીધો જવાબ આપવાને બદલે પહેલાં તમારી ધારણાઓ સ્પષ્ટ કરો. ત્યારબાદ ઇન્ટરવ્યૂ લેનારને સવાલો પૂછીને વધુ સ્પષ્ટતા મેળવો. તમારા વિચારોને તાર્કિક રીતે સમજાવવા એ જ તમારી વાસ્તવિક ક્ષમતા દર્શાવે છે.
5. Googleનાં મૂલ્યો અને ટીમવર્ક પર ધ્યાન આપો
Google અનિશ્ચિત પરિસ્થિતિઓને સંભાળવાની ક્ષમતા ધરાવતા લોકોને વધુ પ્રાથમિકતા આપે છે. Googleમાં એવા લોકોની ભરતી કરવામાં આવે છે, જેઓ યુઝર્સની જરૂરિયાતોનું ધ્યાન રાખી શકે અને નૈતિક નિર્ણયો લઈ શકે. Googleના ઇન્ટરવ્યૂમાં એવા ઉદાહરણો રજૂ કરો, જેનાથી ખબર પડે કે તમે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં કેવી રીતે કામ કર્યું અને તમારા કારણે ટીમને કેવી સફળતા મળી.